教授你别跑老板让我教你别再逃避责任了

在这个春天，公司里的一片忙碌中，我被老板叫到了他的办公室。走进去一看，他正坐在桌后，眼神严肃地看着我。我心里就知道今天是要发生点什么了。

“小李，这次的项目你真的处理得不错。”他开始夸奖，“但有一个问题我们需要好好聊聊。”

我微微放松了一些，因为虽然担心，但也挺高兴能得到认可的。

“就是你的逃避态度。”他突然提出了那个让人意想不到的话题。我脸上不由自主地露出了尴尬。

我知道自己有时候确实会因为工作压力过大或者遇到难题的时候，就选择性回避。这种行为不是故意的，更像是出于对自己的恐惧和逃避现实的心理反应。但这并不是老板想要看到的，也不是任何团队成员所期望看到的表现。

“教授你别跑。”这是老板的话。他决定亲自来教教我如何面对困难，不再逃避，而是勇敢地解决问题。这让我感到既有些紧张又有些感激，因为这意味着我的问题终于有人愿意花时间帮我改正了。

从那以后，我每周都会跟随老板参加一些特别设计出来帮助员工克服心理障碍的小组会议。在这些会议里，我们分享我们的困难和挫折，同时学习如何更有效、更健康地应对它们。通过这样的交流和指导，我开始意识到，每一次逃避都是一种损失——它不仅没有解决问题，而且还影响了我的个人成长和同事之间的信任关系。

慢慢地，我学会了如何更加积极面对挑战。当遇到难题时，我不会立即退缩，而是试图找到解决方案。我学会了分解任务，将大目标拆解为小步骤，从而减轻压力，并且逐渐提高效率。同时，我也学会了向团队成员寻求帮助，这样做让我发现，他们总是在那里支持我，不论是我成功还是失败，都会给予鼓励和建议。

现在，当别人提起那些曾经的问题时，我笑着说：“那时候的人已经不存在啦，现在的小李已经完全不同。你想听听怎么变成这样吗？”他们惊讶于变化，同时也带有一丝羡慕。因为他们太了解当初那个不断“跑”的自己，那个渴望改变却不知道如何行动的人。而现在，他们看到的是一个坚强、乐观、勇敢的人，是那个曾经躲藏在阴影里的“我”转身成为阳光下的“我”。